4月16日，山东省第二康复医院召开人才工作会议，分析医院人才工作形势，研究部署人才工作重点任务，并专题研究实施2024年“千百万工程”方案和基础性医学人才引进激励等人才队伍建设配套政策。

为不断满足全省区域人民群众高质量看病就医需求，医院今年将积极筹措人才队伍建设资金，在全国全省开放式、高标准引进各类高层次临床医学专科人才和高水平学科团队，充分尊重生命科学人才价值，按照百万国家级专家年薪、千万高水平团队绩效实施“千百万工程”，努力打造人才集聚“强磁场”，进一步补齐发展短板，为人民群众提供更加安全规范精准有效的医疗服务。

就做好全院人才工作，党委书记王伟指出，一是要深入学习领会上级人才工作会议精神，进一步提高政治站位、统一思想认识。全面深刻认识做好人才工作的重大政治意义，牢牢把握新时代人才工作的新定位新要求，深刻认识当前人才工作面临的新挑战，推动人才工作实现新提升；二是要准确把握医院人才工作的形势任务，增强做好人才工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。进一步加强引才工作主动性，优化引才结构，创新人才服务举措，加大对高层次人才的引进力度；三是要全面落实人才工作主体责任，毫不动摇落实党管人才要求，千方百计拓宽引才引智渠道，精心细致培养医院内部人才，真情实意做好人才服务工作，严格高效抓好人才工作考核，奋力推动医院人才工作开创新局面、实现新发展。

会议通报2024年“千百万工程”方案、人才团队及基础性人才引进计划责任分工、医院人才引进管理办法、“伯乐奖”奖励办法和人才内部培养管理规定，对评选出的学科带头人、优秀青年人才和“伯乐奖”职工进行表彰。

在第二阶段会议中，受表彰的学科带头人和优秀青年人才围绕医院发展、人才建设、学科建设等方面分别作了发言。

院党委班子成员王伟、刘钒、王治国、刘雨、朱绍斌、韩晓华等出席会议。院中层干部以及各科室主任、副主任、护士长参加会议。